Samverkan för att behålla arbetskraft i Umeåregionen

SAMBA är förkortning för samverkansmodell för att behålla arbetskraft. Det är ett kompetensförsörjningsprojekt som arbetar för att behålla arbetskraft på Umeåregionens gemensamma arbetsmarknad.

Projektet leds av Umeå kommun och genomförs i samverkan mellan Umeåregionens kommuner och Region Väster­botten (som arbetsgivare), Omställningsfonden och Försäkringskassan, med finansiering från Svenska ESF-rådet.

Labb för lärande

Det praktiska arbetet sker i det så kallade SAMBA-labbet, ett forum för lärande, innovation och utveckling av nya arbetssätt. Här samarbetar arbetsgivarnas HR-tjänstepersoner tillsammans med tjänstepersoner från Omställnings­fonden och Försäkringskassan för att utveckla ny kunskap och nya arbetssätt för att behålla medarbetare på den gemensamma lokala arbetsmarknaden. I labbet utforskas, testas och utvecklas nya lösningar med hjälp av tjänste­design – allt med syftet att skapa hållbara förändringar som bidrar till välfärdens kompetensförsörjning.

Bakgrund

Bakgrunden är den tilltagande arbetskraftsbristen i regionen. Umeåregionen präglas av högt arbetskraftsdeltagande samtidigt som en åldrande befolkning ökar behovet av personal inom vård och omsorg. De höga sjuktalen, som i exempelvis Umeå kommun motsvarar cirka 850 årsarbetare, utgör en arbetskraftsreserv som kan tillvaratas. Genom omställningsreformen från 2022 finns nu dessutom nya verktyg för tidiga insatser utan krav på konstaterad ohälsa.